¿Qué es exactamente un despido objetivo?
A diferencia del disciplinario, en el despido objetivo tú no has hecho nada malo. La empresa extingue tu contrato alegando necesidad de amortizar tu puesto de trabajo por una de estas cuatro causas legales (conocidas como ETOP):
- Económicas: Pérdidas actuales o previstas, o caída persistente de ingresos durante 3 trimestres consecutivos.
- Técnicas: Cambios en los medios o instrumentos de producción.
- Organizativas: Cambios en los sistemas o métodos de trabajo.
- Productivas: Caída en la demanda de los productos o servicios que la empresa vende.
La indemnización: 20 días por año
La ley es muy clara: si te aplican este tipo de despido, te corresponde una indemnización mínima de 20 días de salario por cada año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año.
El tope máximo: A diferencia del despido improcedente (que llega a 24 meses), el límite legal de esta indemnización está fijado en 12 mensualidades.
El Preaviso y la Licencia Retribuida
La empresa está obligada a comunicarte este despido con 15 días de antelación. Si no lo hace, tendrá que pagarte esos 15 días en tu finiquito. Además, durante ese preaviso, tienes derecho a 6 horas semanales pagadas para buscar un nuevo empleo.
Calcula los 20 días sin cometer errores
El salario diario para calcular la indemnización debe incluir las pagas extra prorrateadas. No lo hagas a mano y evita sorpresas.
Ir al Simulador de Despido